Il dibattito sull’intelligenza artificiale e il suo impatto sul mondo del lavoro sta attraversando una fase cruciale. Con l’emergere di nuove tecnologie, la questione di come queste influenzeranno l’occupazione e la produttività è diventata centrale nel discorso pubblico. Durante il XIX Congresso della UIL, tenutosi a Padova dal 2 al 4 luglio 2026, il segretario generale Pierpaolo Bombardieri ha lanciato un appello forte e chiaro: i benefici dell’intelligenza artificiale devono essere equamente distribuiti tra i lavoratori e le imprese. Questo approccio innovativo pone l’accento sulla necessità di garantire che l’aumento della produttività non si traduca solo in profitti per le aziende, ma anche in vantaggi tangibili per chi lavora.
In un contesto in cui l’IA sta rapidamente modificando il panorama lavorativo, la UIL ha presentato un documento in dieci punti che delinea come governare questa transizione. L’obiettivo è quello di promuovere una maggiore equità e giustizia nel mondo del lavoro, affrontando direttamente le sfide che l’automazione e le nuove tecnologie pongono.
Dieci punti per un futuro lavorativo equo
Secondo Bombardieri, l’intelligenza artificiale rappresenta una vera e propria rivoluzione nel settore lavoro, e per questo è fondamentale instaurare un dialogo con le istituzioni politiche. Il documento presentato alla politica e alle parti sociali racchiude dieci proposte per gestire l’impatto dell’IA nel lavoro, senza ostacolarne l’innovazione. La legge italiana sull’intelligenza artificiale funge da cornice, e la UIL chiede di integrarla con norme contrattuali e partecipative.
Le proposte includono:
– Informazione e consultazione preventiva sull’implementazione di sistemi IA
– Controllo umano sulle decisioni, garantendo trasparenza e diritto di contestazione
– Certificazione della sostenibilità degli algoritmi
– Diritto alla formazione continua in ambito IA
– Creazione di un fondo nazionale per la transizione all’IA
– Redistribuzione della produttività attraverso salari equi e riduzione dell’orario di lavoro
– Promozione della sovranità tecnologica
– Tutela dei dati nazionali e creazione di spazi sicuri per il trattamento dei dati
– Modifica delle normative sui licenziamenti per proteggere i lavoratori
– Condizionalità delle risorse pubbliche legate all’IA al rispetto dei diritti dei lavoratori
Licenziamenti e intelligenza artificiale: un tema cruciale
Uno dei punti più significativi riguarda la posizione della UIL sui licenziamenti. La revisione dell’articolo 3 della legge 604 del 1966 è mirata a prevenire che l’IA e l’automazione siano utilizzate come giustificazioni per il licenziamento. La situazione nei call center, dove l’automazione ha già iniziato a eliminare posti di lavoro, evidenzia la necessità di un intervento immediato.
Per la UIL, la contrattazione dell’algoritmo diventa essenziale. Ogni sistema di intelligenza artificiale porta con sé decisioni che influenzano il lavoro e la carriera dei dipendenti, e queste devono essere discusse prima della loro attuazione. È fondamentale evitare decisioni che siano completamente automatizzate in ambiti come assunzioni, licenziamenti e sanzioni disciplinari.
Verso un lavoro di qualità
La UIL sostiene che l’aumento della produttività derivante dall’intelligenza artificiale debba riflettersi anche in una miglior qualità del lavoro. La proposta principale è la riduzione dell’orario di lavoro mantenendo lo stesso salario, in risposta a una tecnologia che produce di più con meno lavoro umano diretto.
Il principio guida è chiaro: se le macchine possono produrre di più, i lavoratori devono poter lavorare meno e migliorare la loro qualità della vita. Bombardieri avverte sul rischio che i profitti possano concentrarsi nelle mani di pochi, mentre salari stagnanti porterebbero a una riduzione dell’occupazione.
Una lotta di lungo periodo
La richiesta di ridurre l’orario di lavoro a parità di salario non è una novità. La UIL ha affrontato questo tema già cinque anni fa, e nel Congresso del 2022 aveva richiesto una riduzione dell’orario per migliorare la qualità della vita e redistribuire il lavoro. L’intelligenza artificiale offre oggi una nuova giustificazione economica per questa rivendicazione.
A supporto di questo impegno, la UIL ha istituito un comitato scientifico attivo da due anni, che ha fornito supporto nella formazione sull’IA e nella negoziazione. L’obiettivo del sindacato è chiaro: orientare e influenzare l’innovazione, piuttosto che subirla passivamente.
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