La recente riforma riguardante il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) ha suscitato un notevole interesse tra le imprese e i lavoratori. Con l’entrata in vigore della Legge di Stabilità 2026, le aziende si trovano a dover affrontare nuove regole che potrebbero influenzare le loro pratiche contabili e le relazioni con i dipendenti. In particolare, l’innalzamento della soglia dei dipendenti da 50 a 60 per il versamento del TFR al Fondo di Tesoreria INPS ha sollevato interrogativi e necessità di chiarimenti. Per comprendere appieno queste modifiche e le loro implicazioni, è fondamentale esaminare il contesto e le disposizioni specifiche che ne derivano.
Il cambiamento principale riguarda non solo la soglia di dipendenti, ma anche il metodo di calcolo del TFR, che ora obbliga le aziende sopra il limite a versare l’intero importo all’INPS. La Circolare INPS 12/2026 fornisce le indicazioni necessarie per navigare in questa nuova realtà. Scopriamo insieme i dettagli più significativi.
Modifiche alle soglie per il versamento del TFR
Il nuovo schema stabilisce diverse soglie dimensionale per le aziende che devono versare il TFR al Fondo di Tesoreria, escludendo il lavoro domestico. Ecco come si struttura il tutto:
- 60 dipendenti per il 2026 e 2027;
- 50 dipendenti dal 2028 al 2031;
- 40 dipendenti a partire dal 2032.
È importante notare che la media dei dipendenti è calcolata in base all’anno precedente. Questo significa che, se un datore di lavoro non raggiunge la soglia nel 2025, non sarà obbligato a effettuare il versamento nel 2026. Tuttavia, se supera il limite nel 2026, l’obbligo scatterà nel gennaio 2027.
Implicazioni per fusioni e startup
Le operazioni societarie possono complicare il panorama del TFR. Se un’azienda acquisisce personale da un’altra azienda che ha già raggiunto la soglia, sarà responsabile del versamento del TFR dal periodo di paga in corso. Al contrario, se il nuovo datore di lavoro non ha il requisito dimensionale, il versamento riguarderà solo il personale trasferito e solo per il periodo successivo all’acquisizione.
Per quanto riguarda le startup avviate nel 2025, continueranno a seguire la normativa preesistente, mantenendo il limite di 50 dipendenti per il versamento all’INPS. Le nuove attività, invece, dovranno adeguarsi alla soglia di 60 dipendenti dal 2026.
Calcolo del personale e relativi obblighi
Tutti i dipendenti, compresi quelli part-time, sono considerati per il calcolo della soglia. I datori di lavoro devono presentare una dichiarazione telematica all’INPS utilizzando il modello SC34. L’aliquota da versare è fissata al 7,41%, con la possibilità di detrarre il contributo dello 0,50% quando applicabile. I pagamenti devono essere effettuati mensilmente mediante il modello F24, entro il giorno 16 del mese successivo.
Modalità di pagamento del TFR: scenari pratici
Il trasferimento del TFR al Fondo di Tesoreria è pensato per proteggere i lavoratori, ma può generare complicazioni nei tempi di pagamento. Ecco i tre scenari principali:
- Azienda operativa: il datore di lavoro versa l’intero importo (quota interna + quota INPS) con l’ultima busta paga, normalmente entro 30-45 giorni.
- Azienda in difficoltà finanziaria: se l’azienda non ha liquidità, il lavoratore riceve il pagamento direttamente dall’INPS entro 30 giorni dalla richiesta.
- Azienda fallita: in questo caso, il TFR è coperto dal Fondo di Garanzia INPS, e i tempi di pagamento si allungano a 60 giorni dall’entrata in vigore dello stato passivo in tribunale.
È bene sapere che, se un datore di lavoro non provvede al versamento, il dipendente ha la possibilità di richiedere il TFR direttamente all’INPS, semplificando così il processo di recupero.
In alternativa, i lavoratori possono considerare la destinazione delle somme del loro TFR verso forme di previdenza complementare, seguendo le nuove normative in vigore dal 2026.
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