L’INPS ha recentemente rilasciato indicazioni importanti per le aziende riguardo allo sgravio contributivo del 35% applicato ai contratti di solidarietà. Questa misura, destinata a supportare le imprese che affrontano difficoltà temporanee, offre un’opportunità significativa per ottimizzare i costi del personale. Scopriamo insieme come funziona questo incentivo e quali sono i requisiti necessari per beneficiarne.
Le aziende che hanno attivato contratti di solidarietà nel 2024 possono ora procedere con i conguagli relativi alle riduzioni contributive. La circolare dell’INPS, che fornisce dettagli operativi, chiarisce le modalità di accesso a questo importante beneficio. Ecco cosa devi sapere.
Dettagli sullo Sgravio Contributivo
Lo sgravio del 35% si applica alle aziende che:
– Hanno ridotto l’orario di lavoro di oltre il 20%
– Hanno attivato contratti di solidarietà accompagnati da CIGS entro il 30 novembre 2024
– Possono dimostrare un accordo con le associazioni sindacali
Questo strumento è fondamentale per gestire situazioni di esubero, in quanto protegge anche i lavoratori non coinvolti nel contratto di solidarietà.
Modalità di Conguaglio
Per effettuare il conguaglio, le aziende devono utilizzare il flusso Uniemens, specificando:
– Il codice causale “L972”
È importante rispettare la scadenza, fissata al 16 del terzo mese successivo alla pubblicazione della circolare, che significa che il termine ultimo per le operazioni è il 16 febbraio 2026.
Cumulabilità con Altri Incentivi
Un aspetto da tenere in considerazione è che lo sgravio è cumulabile con altre agevolazioni, tra cui:
– Decontribuzione Sud
– Decontribuzione Sud PMI
Questa possibilità di cumulo rende il beneficio ancora più vantaggioso per le aziende che operano in specifiche aree geografiche o che appartengono a determinate categorie.
Conclusioni Pratiche
Le aziende interessate a sfruttare questa opportunità dovranno prestare attenzione a tutti i dettagli forniti dall’INPS e assicurarsi di rispettare le scadenze. Non dimenticare di consultare la circolare n. 143/2025 per ulteriori chiarimenti e informazioni utili.
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