Bonus assunzioni 2016: agevolazioni per le imprese

Sgravi per i datori di lavoro confermati per il 2016, insieme ad alcune novità

Anche quest’anno sono stati introdotti nuovi bonus assunzioni e sono stati riconfermati alcuni bonus provati in via sperimentale lo scorso anno. Tutto al fine di incentivare le assunzioni di alcune categorie di persone a rischio disoccupazione.

Andiamo a vedere dunque quali sono, chi ne può fruire e in cosa consistono i bonus assunzioni 2016.

Bonus assunzioni 2016: bonus disoccupati

Ne possono fruire i datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato persone disoccupate da almeno 6 mesi.

  • I datori di lavoro che assumono disoccupati a partire dal 1 gennaio 2016 e per tutto il 2016, saranno tenuti al versamento dei contributi previdenziali ridotti al 60%. Sono esclusi dal calcolo i contributi dovuti all’Inail;
  • il tetto massimo dello sgravio è di 3.250 euro l’anno, per un periodo massimo di 2 anni.

Bonus assunzioni 2016: apprendisti

Ne possono fruire i datori di lavoro che offrono un contratto di apprendistato.

  • L’agevolazione consiste nel fruire di un’aliquota agevolata del 10% per un anno, prorogabile per un ulteriore anno nel caso in cui il contratto di apprendistato diventi un contratto a tempo indeterminato;
  • per i datori di lavoro con meno di 9 dipendenti, che hanno assunto con contratto di apprendistato dal’1 gennaio 2012 e assumeranno sempre con la stessa tipologia di contratto entro il 31 dicembre 2016, è prevista l’esenzione del pagamento dei contributi per 3 anni e l’aliquota Naspi (Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego) al 1,6%;
  • per i datori di lavoro che hanno assunto e assumeranno lavoratori con contratti di apprendistato per la qualifica o diploma di specializzazione tecnica superiore stipulati nel periodo compreso tra il 24 settembre 2015 ed il 31 gennaio 2016, è prevista l’aliquota del 5% oltre all’esenzione del pagamento dei contributi finanziamento Aspi (Assicurazione Sociale Per l’Impiego) e licenziamento.

Bonus assunzioni 2016: donne

Ne possono fruire i datori di lavoro che assumono donne disoccupate da almeno 6 mesi, con contratti a tempo determinato o indeterminato.
Il bonus prevede uno sgravio contributivo del 50% dei contributi Inps e Inail, per il datore di lavoro che assume con contratto a tempo determinato o indeterminato, donne sopra i 50 anni.

  • per le assunzioni a tempo determinato la durata dell’agevolazione è di 12 mesi, invece per l’assunzione a tempo indeterminato la durata dell’agevolazione è di 18 mesi;
  • per le donne over 50 disoccupate da almeno 12 mesi, il bonus donne è valido su tutto il territorio nazionale;
  • per le donne over 50 disoccupate da almeno 6 mesi, il bonus donne 2016 invece verrà applicato per le sole residenti in alcune regioni quali ad esempio Sicilia, Puglia, Calabria, Campania e Basilicata.

Bonus assunzioni 2016: disabili

Ne possono fruire i datori di lavoro che assumono lavoratori disabili, e gli sgravi variano in base alla riduzione della capacità lavorativa.

  • L’agevolazione spettante al datore di lavoro che assume disabili con una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% ed il 79% è pari al 35% della retribuzione lorda mensile, e l’incentivo ha una durata di 36 mesi;
  • se la riduzione della capacità è invece superiore al 79%, l’agevolazione spettante al datore di lavoro è pari al 70% della paga lorda mensile e ha una durata di 36 mesi, per ogni lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato;
  • al datore di lavoro che assume lavoratori con disabilità intellettiva e psichica superiore al 45% con contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato per un periodo minimo di un anno spetta un bonus pari al 70% del compenso lordo mensile, per un periodo massimo di 60 mesi.

Info: Decreto legislativo N°151/2015

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