Salute & Previdenza
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Set 04 2015Colf e badanti. Novità dal Jobs Act
L’Italia sta diventando un paese “vecchio”, grazie ad un tasso di nascita vicino allo zero ed un allungamento della vita media (complice anche un miglioramento della qualità della vita degli anziani che possono contare su cure mediche adeguate e sull’assistenza di persone che si affiancano alla famiglia nel sostenerle). Non sempre i figli, impegnati con
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Ago 05 2015Riforma previdenza 2015: le nuove idee per risolvere la crisi
Uno dei tasti dolenti delle riforme messe in discussione dal nuovo governo, è senza dubbio quello sulle pensioni. Un argomento che da anni tiene banco in politica e, che attualmente vede interessati milioni di italiani. La domanda è spesso la stessa: “quando si va in pensione”? Secondo le attuali norme, questi sono i requisiti per
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Lug 29 2015Nuovo codice per l’esenzione della visita del medico fiscale
Forse, non tutti sanno che in alcuni casi particolari i dipendenti pubblici sono esonerati dalla visita di controllo del medico fiscale, che in questi anni grazie alla progressiva telematizzazione dei certificati medici, in caso di malattia dei lavoratori, ha goduto di una maggiore tempestività nei tempi d’intervento. I casi in cui il dipendente non può
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Lug 28 2015Via gli occhi dal videoterminale: 15 minuti di pausa
Sicuramente molti di noi hanno sentito parlare della legge 626/94, il primo decreto che ha avuto il merito di diffondere la cultura della sicurezza nei luoghi di lavoro (ma che oggi è stato superato da una più recente normativa). Ed a proposito di sicurezza nei luoghi di lavoro, cercheremo di capire quali sono gli obblighi
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Lug 24 2015Vuoi andare in pensione? Non aspettare il 2016
Ormai i lavoratori italiani l’hanno capito benissimo: una volta maturati i requisiti per andare in pensione bisogna cogliere immediatamente l’attimo senza dubitare o attendere tempi migliori. Sarà, infatti, sempre più oneroso lasciare il lavoro dopo il 2015, poiché la legge Fornero, ebbene si ancora Lei, prevede una riduzione degli assegni pensionistici a partire dal prossimo
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Lug 21 2015Barriere architettoniche: ecco le agevolazioni per eliminarle
Risolvere il problema delle barriere architettoniche non è qualcosa di utopico nel nostro paese, e lo dimostra la Legge Regionale lombarda del 20 febbraio 1989 (poi aggiornata nel 2008), che regolamenta una serie di azioni studiate per favorire l’eliminazione delle barriere architettoniche nel settore privato e in quello pubblico. Difatti, i soggetti interessati hanno la
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Lug 16 2015Pensioni: da agosto partono rimborsi e rivalutazione
Sembra oramai certo l’arrivo del tanto sospirato momento. Dopo circa tre anni dalla legge che ha previsto il blocco delle pensioni (Legge Fornero) e la sua successiva incostituzionalità dichiarata dalla Corte Costituzionale, il Governo Renzi si prepara a rimborsare una prima tranche di somme agli aventi diritto e, soprattutto, a far ripartire la rivalutazione degli
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Lug 14 2015Posso detrarre i dispositivi medici dalla dichiarazione dei redditi?
Ogni anno milioni di italiani hanno un appuntamento immancabile (spesso fonte di dubbi e perplessità): la dichiarazione dei redditi. In quest’articolo tratteremo una delle voci di spesa tra le più presenti nella dichiarazione dei redditi: le spese mediche. In particolare ci occuperemo di capire in quale caso è possibile portare in detrazione le spese effettuate
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Lug 07 2015Attività sportiva, ecco le agevolazioni…
Tutti sappiamo quanto importante sia svolgere un’ attività fisica e ancor di più per i nostri figli, perchè lo sport non è solo salute e benessere ma, sopratutto, integrazione sociale. In questo ci è utile sapere che al fine di favorire l’attività sportiva dei più giovani, è prevista una speciale agevolazione fiscale IRPEF pari al 19% delle
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Lug 06 2015Hai un figlio piccolo e lo devi assistere? Da oggi c’è più tempo per il congedo parentale
In attuazione della delega sul cosiddetto Jobs Act il Consiglio dei Ministri ha definitivamente approvato, tra gli altri, le nuove disposizioni sul congedo parentale (per congedo parentale si intende il diritto in capo ad entrambi i genitori naturali di astenersi dal lavoro facoltativamente e contemporaneamente entro i primi anni di vita del bambino). È necessario,
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